Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI REPUBLIK INDONESIA)

Main Author:	Untoro, Larto
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2011
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42816/1/COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/2/ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/3/12-BAB%20I%20Pendahuluan%20Final.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/4/13-BAB%20II%20Deskripsi%20Lokasi%20Penelitian%20Final.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/5/14-BAB%20III%20Tinjauan%20Pustaka%20final.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/6/15-Bab%20IV%20Metode%20Penelitian%20Revisi%20Sidang.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/7/16-BAB%20V%20Pembahasan%20Final.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/8/17-BAB%20VI.%20Kesimpulan%20dan%20rekomendasi%20final.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/9/PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42816/

Daftar Isi:

Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan manajemen karir terhadap kinerja pegawai KPK. Untuk mengukur variabel kepemimpinan dan manajemen karir tersebut digunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai KPK sedangkan untuk variabel kinerja pegawai KPK menggunakan data sekunder. Metode yang digunakan deskriptif verifikatif dengan analisis regresi korelasi. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah disproportionate stratified random sampling dengan metode penyebaran kuesioner adalah accidental sampling, kemudian dilakukan uji normalitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) manajemen karir berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan dan manajemen karir secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Peneliti menyarankan kepada Pimpinan KPK untuk meninjau kembali cara kepemimpinan dan kebijakan mengenai manajemen karir agar kinerja pegawai KPK lebih meningkat lagi.