Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Arthur Teknik Indoprima)

Main Author:	SARI, NOPITA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	155.9 Environmental Psychology Psikologi Lingkungan 155.9042 Stress/Stres Tekanan Jiwa 158.72 Job Stress Stres Kerja
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42782/1/1.%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/3/3.%20SURAT%20PERNYATAAN%20KARYA%20SENDIRI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/4/4.%20LEMBAR%20PENGESAHAN%20SKRIPSI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/5/5.%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/9/10.%20Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/10/11.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/11/12.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/12/13.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/13/14.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/14/15.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/15/16.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/16/17.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42782/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap turnover intention. Objek peneitian ini adalah karyawan tetap PT Arthur Teknik Indoprima yang berlokasi di duri kosambi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Arthur Teknik Indoprima yang berjumlah 44 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel 44 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal. Data yang diambil merupakan data kuesioner terhadap karyawan tetap PT Arthur Teknik Indoprima. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, ini berarti bila semakin baik kepemimpinannya maka akan berdampak semakin rendah turnover intention yang ada di perusahaan tersebut. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, ini berarti bila semakin meningkatnya stres kerja maka akan semakin tinggi turnover intention yang ada di perusahaan tersebut. Dan dari perhitungan koefisiensi determinasi (R2) kepemimpinan transformasional dan stres kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap turnover intention sebesar 93,7%. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Turnover Intention