PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi PT. BNI (Persero) Tbk KCU Serang)
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai dalam organisasi sangat ditentukan oleh berbagai faktor antara lain gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi. Pengaruh berbagai faktor dapat diuraikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Serang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang dipergunakan adalah menggunakan kuisioner terhadap pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Serang. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan nilai terendah adalah skor satu dan nilai tertinggi adalah skor lima. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis terbukti. Hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yaitu pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yaitu motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis keempat yaitu gaya kepemimpinan,pelatihan dan motivasi pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.