PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Biro Kepala Daerah Dan Kerjasama Luar Negeri Sekretaris Daerah Provinsi Dki Jakarta)
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Biro Kepala Daerah dan Kerjasama Luar Negeri, Sekretaris Daerah Provinsi Dki Jakarta. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Biro Kepala Daerah dan Kerjasama Luar Negeri, Sekretaris Daerah Provinsi Dki Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 42 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepala Daerah dan Kerjasama Luar Negeri, Sekretaris Daerah Provinsi Dki Jakarta. Hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepala Daerah dan Kerjasama Luar Negeri, Sekretaris Daerah Provinsi Dki Jakarta. Kata Kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, kinerja karyawan