Cover Image

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT NP INTERNATIONAL

Main Author: HARYANTI, DIMAH
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
070.486 Occupational and Employee Groups
Kelompok Kerja dan Karyawan
174.1 Clergy
Etika Karyawan
330 Economics
Ilmu Ekonomi
331 Labor Economics
Ekonomi Perburuhan
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh
Kondisi Pekerja
Kondisi Pegawai
Kondisi Karyawan
647.3 Outdoor Employees
Karyawan Di Luar Ruangan
647.6 Employee Hours and Duties
Jam dan Tugas Karyawan
Online Access: http://repository.mercubuana.ac.id/42656/1/Halaman%20Judul.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/2/Abstrak.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/3/Surat%20Pernyataan%20Karya%20Sendiri.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/4/Kata%20Pengantar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/5/Lembar%20Pengesahan%20Skripsi.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/6/Daftar%20Isi.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/7/Daftar%20Tabel.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/8/Daftar%20Gambar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/9/Daftar%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/10/Bab%201.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/11/Bab%202.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/12/Bab%203.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/13/Bab%204.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/14/Bab%205.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/15/Daftar%20Pustaka.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/16/Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42656/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan turnover intention berperan sebagai variabel terikat. Objek penelitian ini adalah karyawan PT NP International yang berlokasi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 35 responden menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan diolah dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi, turnover intention

Lihat Juga