PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Direktorat Jenderal Pengelolaan Sampah, Limbah dan Bahan Beracun Berbahaya Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan kepada 70 responden melalui sensus dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS versi 23 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap stres kerja pegawai; kemudian persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pegawai; kemudian lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hanya persepsi dukungan organisasi yang memiliki efek langsung dan tidak langsung melalui stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.