Cover Image

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN

Main Author: RIZALDI, ARFAN
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
070.486 Occupational and Employee Groups
Kelompok Kerja dan Karyawan
174.1 Clergy
Etika Karyawan
331 Labor Economics
Ekonomi Perburuhan
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh
Kondisi Pekerja
Kondisi Pegawai
Kondisi Karyawan
647.2 Indoor Employees
Public Household
Servant/Karyawan Dalam Ruangan Pembantu Rumah Tangga atau PRT
647.3 Outdoor Employees
Karyawan Di Luar Ruangan
647.6 Employee Hours and Duties
Jam dan Tugas Karyawan
Online Access: http://repository.mercubuana.ac.id/42580/2/1.%20Halaman%20Judul.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/1/2.%20Abstrak.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/3/3.%20Surat%20Pernyataan.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/4/4.%20Lembar%20Pengesahan.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/9/9.%20Daftar%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/10/10.%20Bab%201.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/11/11.%20Bab%202.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/12/12.%20Bab%203.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/13/13.%20Bab%204.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/14/14.%20Bab%205.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/15/15.%20Daftar%20Pustaka.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/16/16.%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42580/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan. Penelitian ini dilakukan kepada 80 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan demikian, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan hasil signifikan dari kedua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai, kementerian koordinator bidang pembangunan manusia dan kebudayaan.

Lihat Juga