PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT COLUMBINDOO PERDANA
Daftar Isi:
- Tesis ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar korelasi kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Departemen SDM, PT. Columbindo Perdana. Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi. Sedangkan variabel terikat yang diteliti adalah kinerja pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia, PT. Columbindo Perdana. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus, dimana semua anggota populasi pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia sebanyak 64 orang, keseluruhannya dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi, kuesioner dan interview. Penelitian dilakukan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Columbindo Perdana, dengan jumlah responden 64 orang. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi dan motivasi memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dalam hal ini PT. Columbindo Perdana. Kompensasi memiliki korelasi yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi.