Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT. NICHIAS SUNIJAYA

Main Author:	Suwandi, Suwandi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2014
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42521/1/Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/2/Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/3/Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/4/BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/5/BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/6/BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/7/BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/8/BAB%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/9/Daftar%20Pustaka%20%26%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42521/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menjelaskan pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Intensi Turnover karyawan di PT. Nichias Sunijaya Jakarta. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif, dengan menggunakan data primer melalui instrumen kuesioner dalam bentuk opini karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling sebanyak 128 sampel dari 150 populasi karyawan di PT. Nichias Sunijaya Jakarta. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: Pengaruh Kepuasan Kerja pada Intensi Turnover karyawan adalah negatif dan signifikan, Pengaruh Budaya Organisasi pada Intensi Turnover karyawan adalah positif dan signifikan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan pada Intensi Turnover karyawan positif dan signifikan. Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan pengaruh yang signifikan terhadap Intensi Turnover karyawan.