PENGARUH KEPEMIMPINANA TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KERYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS DI PT. PANIN BANK, TBK KANTOR CABANG UTAMA CBD PLUIT JAKARTA)
Daftar Isi:
- Hasan Mustafa Aba Diyah. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus di PT. Panin Bank Tbk. Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Mercubuana, Jakarta. 2014. Persaingan bisnis perbankan yang ketat menjadi upaya sebagian be sar perusahaan bank-bank di Indonesia untuk melakukan pengambangan sumber daya manusia yang produktif dalam menopang kegiatan inti bisnis mereka. PT. Panin Bank, Tbk., merasa perlu melakukan langkah-langkah strategis dalam peningkatan kepuasan dan komitmen kerja yang berdampak pada keuntungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional di PT. Panin Bank Tbk. Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta. Sampel penelitian adalah karyawan level staf yang berjumlah 46 orang, yang dipilih secara acak dengan teknik Proportional Random Sampling. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri dari empat variabel penelitian berbentuk angket. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dan dipresi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Panin Bank, Tbk., Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta.