Daftar Isi: PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Iskaba Pratama di DKI Jakarta)

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Iskaba Pratama di DKI Jakarta)

Main Author:	NISA, ANA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 330 Economics Ilmu Ekonomi 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42510/1/1.%20Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/2/4.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/3/2.%20Surat%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/4/3.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/9/9.%20Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/10/10.%20Bab%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/11/11.%20Bab%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/12/12.%20Bab%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/13/13.%20Bab%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/14/14.%20Bab%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/15/15.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/16/16.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42510/

Daftar Isi:

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan transaksional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Iskaba Pratama berjumlah 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan non probability sampling. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner penelitian kepada responden dilokasi penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Iskaba Pratama. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Iskaba Pratama. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Iskaba Pratama. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Iskaba Pratama di DKI Jakarta)

Lihat Juga