Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT CASIO JAKARTA PUSAT

Main Author:	LARASATI, YUNIAR
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	155 Differential and Developmental Psychology Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 155.9 Environmental Psychology Psikologi Lingkungan 155.9042 Stress/Stres Tekanan Jiwa 158.72 Job Stress Stres Kerja
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42490/1/01.HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/2/04.ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/3/02.SURAT%20PERNYATAAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/4/03.LEMBAR%20PENGESAHAN%20SKRIPSI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/5/05.KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/6/06.DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/7/07.DAFTAR%20TABEL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/8/08.DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/9/09.DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/10/10.BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/11/11.BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/12/12.BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/13/13.BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/14/14.BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/15/15.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/16/16.LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42490/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis turnover intention. Dengan menggunakan variabel independen, antara lain: stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah berdomisili di wilayah Jakarta Pusat yaitu di PT.CASIO. Total sampel penelitian adalah 100 responden. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi