PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH(RSUD) LUBUK SIKAPING KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai khusunya di bidang kesehatan di Indonesia secara umum masih menjadi masalah yang memerlukan solusi perbaikan dengan segera. Masyarakat banyak yang mengeluhkan mengenai pelayanan Rumah Sakit karena banyak diantaranya yang melakukan pelayanan secara buruk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lubuk Sikaping, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lubuk Sikaping berjumlah 250 pegawai dan sampel yang diambil berjumlah 72 pegawai dengan menggunakan teknik Simple random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda uji t , uji F, uji koefisien determinasi, dan disertai dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya kerja, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja.