PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (STUDI PADA LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover. Metode sampling menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data diambil secara langsung menggunakan kuesioner dengan 72 orang responden pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir, Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (LPDB-KUMKM). Metode analisis yang digunakan digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover. Hal ini berarti bahwa variasi intensi turnover (Y) dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen stres kerja (X ), disiplin kerja (X 2 ), dan kepuasan kerja (X ). Hasil dari uji t, didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover, sedangkan stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap intensi turnover. Variabel Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi turnover.