PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Banten)
Daftar Isi:
- Reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Keuangan sejak tahun 2006 adalah upaya untuk melakukan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan, terutama menyangkut aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan (proses bisnis), dan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Kanwil DJKN Banten. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan kausalitas. Populasi seluruh PNS di Kanwil DJKN Banten. Tehnik pengambilan sampel probability sampling dengan random sampling. Jumlah sampel 106 responden diperoleh dengan rumus Slovin. Analisis data dengan Structural Equation Model (SEM) dengan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan terhadap PNS di lingkungan Kanwil DJKN Banten diberikan kebebasan dalam melaksanakan tugasnya, diberikan kenaikan gaji, dan diperbanyak kegiatan yang dapat memenuhi pegawai atas kebutuhannya melakukan afiliasi antara lain dengan melakukan team building. Kata kunci: Gaya kemimpinan, kompensasi, motivasi, kinerja.