Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BRANCH BITUNG PT MIDI UTAMA INDONESIA, TBK

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BRANCH BITUNG PT MIDI UTAMA INDONESIA, TBK

Main Author:	DINATA, MARTA HERDIAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42128/1/01.Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/2/02.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/4/04.%20Lembar%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/3/03.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/5/05.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/6/06.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/7/07.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/8/08.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/9/09.%20Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/10/10.%20BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/11/11.%20BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/12/12.%20BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/13/13.%20BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/14/14.%20BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/15/15.%20BAB%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/16/16.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/17/17.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42128/

Daftar Isi:

Branch Bitung PT. Midi Utama Indonesia, Tbk mengalami penurunan dalam prestasi kerjanya. Secara keseluruhan, hasil penilaian kinerja karyawan dalam kategori baik sekali mengalami penurunan dari 2015 sampai 2016, yaitu sebesar 8,93%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi penurunan prestasi kerja. Penelitian deskriptif ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei dan pengumpulan data dengan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 96 responden. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Variabel bebas adalah Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kompetensi (X3), dan variabel terikatnya adalah Prestasi Kerja Karyawan (Y), dengan metode pengolahan data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Secara parsial, variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen yang efektif dalam sub variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi akan dapat meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kompetensi, prestasi kerja karyawan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BRANCH BITUNG PT MIDI UTAMA INDONESIA, TBK

Lihat Juga