ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, JOB INSECURITY, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BATIK AIR INDONESIA DI DIREKTORAT OPERASIONAL
Daftar Isi:
- Turnover intention pada PT. Batik Air Indonesia meningkat setiap tahunnya yang dipengaruhi oleh; kompensasi, job insecurity, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh antara kompensasi, job insecurity, dan komitmen organisasi, terhadap karyawan di direktorat operasional pada PT. Batik Air Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan survey. Data penelitian merupakan data primer yang didapat dari penyebaran data kuesioner terhadap responden. Sampling yang digunakan sebesar 136 responden dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan software SPSS 21.0. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (4) kompensasi, job insecurity dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan penelitian ini adalah turnover intention bisa dikurangi melalui peningkatan kompensasi, penurunan job insecurity, dan peningkatan komitmen organisasi. Kata kunci: Kompensasi, Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention.