Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS HOUSEKEEPING HOTEL ROYAL KUNINGAN JAKARTA )

Main Author:	KURNIA, OKKI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42015/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/2/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/3/3.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/4/4.%20LEMBAR%20PERNYATAAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/5/5.%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/6/6.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/7/7.%20DAFTAR%20TABEL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/8/8.%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/9/9.%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/10/10.%20BAB%20I%20TESIS%20NEW.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/11/11.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/12/12.%20BAB%20III%20print.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/13/13.%20BAB%20IV%20print%20.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/14/14.%20BAB%20V%20%20%2815-12-17%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/15/15.%20BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/16/16.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42015/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Housekeeping Hotel Royal Kuningan Jakarta. Jenis penelitian Kuantitatif dengan metode survey. Populasi seluruh karyawan Divisi Housekeeping Hotel Royal Kuningan Jakarta dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Komitment berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) Kompensasi, Komitment dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Peningkatan kompensasi diharapkan dapat meningkatkan komitmen kerja dan menumbuhkan budaya organisasi secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.