Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT XYZ

Main Author:	NUGROHO, MUHAMMAD ADI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	069.68 Relations with Other Organizations Hubungan dengan Organisasi Lain 297.622 Social organization Organisasi Sosial 300.6 Organization and Management Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41936/1/01.HAL%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/2/02.ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/3/03.BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/4/04.BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/5/05.BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/6/06.BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/7/07.BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/8/08.DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMARAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41936/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan di PT XYZ yang bergerak dibidang ekspedisi yang berkantor pusat di Kota Tangerang. Secara rinci tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan : (1) kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ; (2) komitmen organisasional di PT. XYZ dan (3) hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan di kantor pusat PT. XYZ Kota Tangerang. Penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pusat PT.XYZ,. ampel penelitian ini adalah 134 karyawan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling. Data untuk kepuasan kerja dan komitmen organisasional diperoleh dari hasil kuisioner. Uji validitas dan reabilitas dilakukan langsung pada 134 karyawan yang digunakan sebagai sampel penelitian, hal ini dilakukan karena terbatasnya jumlah populasi. Kata kunci : Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organsisasional