Daftar Isi: HUBUNGAN FEAR OF FAILURE DAN READINESS FOR CHANGE PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) APARATUR PERHUBUNGAN DI BOGOR

Main Author:	INDRAWIJAYA, RIO NOVIANDARU
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41885/1/1%20HALAMAN%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/2/2%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/3/3%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/4/4%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/5/5%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/6/6%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/7/7%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/8/8%20DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41885/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan Readiness For Change dan Fear of Failure terhadap PNS di PPSDM Perhubungan. Populasi Penelitian ini adalah seluruh PNS Perhubungan yang ada di kantor Sumber Daya Aparatur Perhubungan tersebut dengan jumlah 65 orang responden. Metode sampling yang digunakan adalah distribusi random sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji kolmogorov smirnov dengan nilai p sebesar 0.268 yang artinya data Fear of Failure berdistribusi normal dan Uji Sperman Rho non Parametris menunjukkan sig (2. tailed) dengan nilai besaran 0,456 yang berarti >0.05 maka artinya HO diterima. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan Readiness for Change dan Fear of Failure terhadap Pegawai Negeri Sipil Perhubungan di Pusat Sumber Daya Manusia Perhubungan dalam menghadapi Reformasi Birokrasi. Kata Kunci : Readiness For Change, Fear of Failure, Pegawai Negeri Sipil