PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUKU DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA JAKARTA SELATAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 85 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan seleksi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Selatan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesis. Hal tersebut berarti bahwa rekrutmen, seleksi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana. Kata kunci: rekrutmen, seleksi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan