PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ON TIME EXPRESS ( studi Kasus pada PT. On Time Express)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. On Time Express. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan PT. On Time Express. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling sehingga ditentukan sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner (daftar pertanyaan secara terstruktur). Instrumen survei kuesioner disampaikan kepada setiap responden yaitu karyawan PT. On Time Express. Teknik penyebaran kuesioner menggunakan pengukuran skala Likert. Data dianalisis menggunakan model regresi linear berganda dengan program software SPSS. Sebelum dilakukan pengujian regresi linear berganda, data atas jawaban kuesioner terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara parsial maupun secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. On Time Express. Disaranakan kepada perusahaan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih relevan dengan kondisi saat ini, seperti menerima ide dari bawahan, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, membantu karyawan dalam menyelesaikan masalah. Manajemen perusahaan juga perlu membentuk citra budaya yang positif di lingkungan kerja perusahaan, seperti menerapkan sikap inovasi, bersikap terbuka dan menerima masukan.