ANALISIS PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ABC
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan unsur penggerak yang paling penting dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dengan hasil yang baik perlu adanya kinerja yang baik pula. Kualitas sumber daya manusia tercermin dari kinerjanya dalam perusahaan apabila dikelola dengan baik, seperti bagaimana masing-masing karyawan terlibat dalam rencana tersebut dengan tujuan dan sasaran departemen dan perusahaan. Dengan tingginya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan maka kinerja perusahaan secara keseluruhan pun akan mengalami peningkatan dan hal ini tentu saja memberikan keuntungan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem manajemen kinerja karyawan di PT. ABC dengan tahapan proses manajemen kinerja, yaitu perencanaan kinerja, pelaksanaan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut kinerja. Dalam penelitian ini dilakukan integrasi uji regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan di PT. ABC. Hasil dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan dimana dari hasil uji regresi linear berganda diperoleh persentase sebesar 21%. Angka tersebut merepresentasikan sistem manajemen kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Proses pelaksanaan kinerja dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif sedangkan proses perencanaan kinerja dan tindak lanjut kinerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : sumber daya manusia, kinerja karyawan, sistem manajemen kinerja, uji regresi linear berganda, perencanaan kinerja, pelaksanaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut kinerja