Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. FORTUNE STAR GLOBAL)

Main Author:	Armawan, I Nyoman Tri
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2015
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41468/1/COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/2/ABSTRAK%281%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/3/BAB%20I%20Nyoman.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/4/BAB%20II%20Nyoman.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/5/BAB%20III%20Nyoman.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/6/BAB%20IV%20Nyoman%20.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/7/BAB%20V%20Nyoman.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/8/BAB%20VI%20%20Nyoman.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/9/DAFTAR%20PUSTAKA%282%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41468/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Fortune Star Global). Sampel yang digunakan sebanyak 86 responden dari 109 populasi. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random samplingdan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel gaya kepemimpinan transformasional dan variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Demikian juga dengan hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan