Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL SOFYAN INN ALTAMA PANDEGLANG

Main Author:	APRIYANTI, WINA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	330 Economics Ilmu Ekonomi 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41218/1/1.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/3/3.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/4/4.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/5/5.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/6/6.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/7/7.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/8/8.%20BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/9/9.%20Daftar%20Pustaka%20%26%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41218/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Penelitian dilakukan di Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara singkat. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probablitas dengan metode sensus. Sampel berjumlah 62 responden. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan data diolah dengan menggunakan metode statistik menggunakan SPSS 23.0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan kondisi yang terjadi di lapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan. Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja