PENGARUH PELATIHAN, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.GMF AEROASIA, Tbk (Studi Kasus Pada Unit Engine Maintenance)
| ctrlnum |
41194 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/</relation><title>PENGARUH PELATIHAN, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.GMF AEROASIA, Tbk (Studi Kasus Pada Unit Engine Maintenance)</title><creator>PRAKOSO, KUKUH</creator><subject>023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan</subject><subject>025.523 Cooperative Information Services/Layanan Informasi</subject><subject>386.2 Activities and Services/Kegiatan dan Layanan</subject><subject>642.6 Serving at Table/Layanan di Meja</subject><description>Perkembangan bisnis MRO (Maintenance Repair and Overhaul) di era global sumber daya manusia menjadi salah satu asset penting dalam menciptakan nilai tambah yang kompetitif. PT. GMF AeroaAsia, Tbk. melalui Human Centric Strategy menjadikan people sebagai aset dalam mentransformasikan bisnisnya sehingga retensi karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja menjadi penting. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, iklim kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit Engine Maintenance. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan metode survai menggunakan kuesioner pada populasi karyawan tetap menggunakan teknik Proportional stratified random sampling, dengan jumlah sampel penelitian 133 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara simultan pelatihan, iklim kerja, dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan pada perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dilakukan melalui pelatihan yang dapat memperbaiki perilaku karyawan dalam pekerjaannya, pemberian dukungan atasan dan rekan kerja dalam proses pengawasan, serta penerapan manajemen karier institusional yang memberikan peluang pada karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kariernya.
Kata kunci : Pelatihan, Iklim Kerja, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Karyawan</description><date>2018-03-21</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/1/1.Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/2/2.Abstract.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/3/4.Lembar%20Pernyataan.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/4/3.Lembar%20Pengesahan.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/5/5.Kata%20Pengantar.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/6/6.Daftar%20Isi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/7/7.Daftar%20Tabel.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/8/8.Daftar%20%20Gambar.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/9/10.Daftar%20Lampiran.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/10/11.Bab%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/11/12.Bab%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/12/13.Bab%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/13/14.Bab%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/14/15.Bab%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/15/16..Bab%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/16/17.Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/41194/17/18.Lembar%20Lampiran.pdf</identifier><identifier> PRAKOSO, KUKUH (2018) PENGARUH PELATIHAN, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.GMF AEROASIA, Tbk (Studi Kasus Pada Unit Engine Maintenance). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta. </identifier><recordID>41194</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
PRAKOSO, KUKUH |
| title |
PENGARUH PELATIHAN, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.GMF AEROASIA, Tbk (Studi Kasus Pada Unit Engine Maintenance) |
| publishDate |
2018 |
| topic |
023.8 In-Service Training Pelatihan Layanan 025.523 Cooperative Information Services Layanan Informasi 386.2 Activities and Services Kegiatan dan Layanan 642.6 Serving at Table Layanan di Meja |
| url |
http://repository.mercubuana.ac.id/41194/1/1.Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/2/2.Abstract.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/3/4.Lembar%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/4/3.Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/5/5.Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/6/6.Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/7/7.Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/8/8.Daftar%20%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/9/10.Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/10/11.Bab%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/11/12.Bab%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/12/13.Bab%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/13/14.Bab%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/14/15.Bab%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/15/16..Bab%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/16/17.Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/17/18.Lembar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41194/ |
| contents |
Perkembangan bisnis MRO (Maintenance Repair and Overhaul) di era global sumber daya manusia menjadi salah satu asset penting dalam menciptakan nilai tambah yang kompetitif. PT. GMF AeroaAsia, Tbk. melalui Human Centric Strategy menjadikan people sebagai aset dalam mentransformasikan bisnisnya sehingga retensi karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja menjadi penting. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, iklim kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit Engine Maintenance. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan metode survai menggunakan kuesioner pada populasi karyawan tetap menggunakan teknik Proportional stratified random sampling, dengan jumlah sampel penelitian 133 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara simultan pelatihan, iklim kerja, dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan pada perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dilakukan melalui pelatihan yang dapat memperbaiki perilaku karyawan dalam pekerjaannya, pemberian dukungan atasan dan rekan kerja dalam proses pengawasan, serta penerapan manajemen karier institusional yang memberikan peluang pada karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kariernya.
Kata kunci : Pelatihan, Iklim Kerja, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Karyawan |
| id |
IOS5909.41194 |
| institution |
Universitas Mercu Buana |
| institution_id |
134 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Mercu Buana |
| library_id |
542 |
| collection |
Repository Universitas Mercu Buana |
| repository_id |
5909 |
| subject_area |
Econmics/Ilmu Ekonomi Communication/Komunikasi Engineering/Ilmu Teknik Measurement/Teknik Desain, Pengujian, Pengukuran, Kualitas, Perawatan, Pemeliharaan, Perbaikan |
| city |
Jakarta Barat |
| province |
DKI JAKARTA |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS5909 |
| first_indexed |
2018-07-24T09:22:13Z |
| last_indexed |
2018-07-24T09:22:13Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1674510759588003840 |
| score |
17.538404 |