Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta III Plaza Mandiri)

Main Author:	YULIANA, KARMILA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	174.1 Clergy Etika Karyawan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41190/1/1%29%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/2/2%29%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/3/3%29%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/4/4%29%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/5/5%29%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/6/6%29%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/7/7%29%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/8/8%29%20Bab%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/9/9%29%20Hal%20Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41190/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta III Plaza Mandiri. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian jenis kuantitatif dengan survey Explanatory yang populasinya seluruh karyawan sejumlah 54 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dianalisis dengan SPSS version 22 dan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.Secara parsial Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, sedangkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan TransformasionalMotivasi, Kerja Kepuasan Kerja