PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Delta Interior Kreasindo)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Delta Interior Kreasindo yang berlokasi di tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Delta Interior Kreasindo yang berjumlah 35 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel 35 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal. Data yang diambil merupakan data kuesioner terhadap karyawan tetap PT. Delta Interior Kreasindo. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan apikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,, ini berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan berdampak pada semakin tinggi kinerja perusahaan tersebut. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, ini berarti semakin baik lingkungan kerja perusahaan akan berdampak pada tingginya kinerja perusahaan tersebut. Dan dari perhitungan koefisiensi determinasi (R2) kompensasi dan lingkungan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 91,6%. Kata kunci: kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan