Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. CS FINANCE

Main Author:	EDUWARD, RIFKI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41115/1/1.%20Daftar%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/3/3.%20Bab%20I%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/4/4.%20Bab%20II%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/5/5.%20Bab%20III%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/6/6.%20Bab%20IV%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/7/7.%20Bab%20V%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/8/8.%20Bab%20VI%20Rifki%20Eduward.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/9/9.%20Daftar%20Pustaka%20Lampiran%20CV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41115/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi intrinsik terhadap turnover intention, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, dan pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kompensasi terhadap turnover intention PT CS Finance. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh karyawan cabang Fleet KSM Jakarta di PT. CS Finance. Teknik pengambilan sampel non probability dengan sampling jenuh atau survei sehingga ditemukan 70 responden sebagai sampel. Analisa data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Dari penelitian ini diharapkan manajemen PT. CS Finance dapat memperbaiki kebijakan akan promosi karyawannya serta meningkatkan keterampilan karyawan dalam pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan