PENGARUH JOB ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILLENNIALS DI PT X
Daftar Isi:
- perusahaan, sehingga penting untuk perusahaan mempertahankan Sumber Daya Manusia yang dimiliki. Mempertahankan karyawan agar tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan merupakan salah satu tantangan yang harus dihadapi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel job engagement, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention karyawan generasi millennials di PT X. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta data sekunder yang didapatkan dari HRD PT X. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan generasi millennials di PT X. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 158 karyawan generasi millennials yang dipilih dengan berdasarkan metode simple random sampling dengan penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Yount. Penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job engagement, job satisfaction, dan organizational commitment secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, sedangkan secara parsial job engagement berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, job satisfaction berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, dan organizational commitment berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X.