Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUSASN KERJA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT PT. SO GOOD FOOD

Main Author:	Muchdar, Ragen Said
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	174 Occupational Ethics/Etika Jabatan Etika Profesi 303.34 Leadership Kepemimpinan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41064/1/1.Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/3/10.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/4/11.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/5/12.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/6/13.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/7/14.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/8/15.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/9/16.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41064/

Daftar Isi:

Kepuasaan kerja sangat penting bagi karyawan. studi ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. responden adalah karyawan yang ada di kantor pusat PT. So Good Food tingkat staff dan supervisor sebanyak 239 orang. metode analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi dan pengembangan kariri juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. pengembangan kariri merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja.