Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DI PT. JNE

Main Author:	FANI, MUTIARA NOVIANTI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	155.91 Influence of Physical Environment and Conditions Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 158.72 Job Stress Stres Kerja
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/41013/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/2/1.%20Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/3/3.%20Surat%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/4/4.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/9/9.%20Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/10/10.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/11/11.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/12/12.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/13/13.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/14/14.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/15/15.%20Bab%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/16/16.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/17/17.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/41013/

Daftar Isi:

Tinggi nya tingkat turnover telah menjadi masalah serius bagi PT. JNE. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan karyawan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut dan melatih karyawan baru. PT. JNE terdeteksi mengalamiturnover yang tinggi. Hal ini dapat dilihat berdasarkan data keluar masuk karyawan dari tahun 2014 sampai 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover. Penelitian ini dilakukan untuk karyawan PT. JNE Jakarta. Data dikumpulkan dengan metode survei. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT. JNE sebanyak 100 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, analisis data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Stres Kerja pada dimensi Faktor Lingkungan yang paling berpengaruh dominan terhadap Intensi Turnover di PT. JNE. Ada pengaruh signifikan bersama-sama Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover di PT. JNE.