Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Kawan Lama Internusa)

Main Author:	ARIYANI, NITA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	069.68 Relations with Other Organizations Hubungan dengan Organisasi Lain 297.624 Economic Organization Organisasi Ekonomi 406 Organizations and management Organisasi dan Manajemen 658.1 Organizations Manajemen Organisasi
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40991/1/01.Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/2/04.Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/3/02.surat%20pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/4/03.lembar%20pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/5/05.Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/6/06.daftar%20isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/7/07.daftar%20tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/8/08.daftar%20gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/9/09.daftar%20lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/10/10.BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/11/11.BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/12/12.BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/13/13.BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/14/14.BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/15/15.Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/16/16.Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40991/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah PT Kawan Lama Internusa. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistic dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikam terhadap turnover intention. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention