Daftar Isi: PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (UP PTSP) WILAYAH KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

Main Author:	TETUKO, EKA HERMA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	155.92 Influence of Social Environment Pengaruh Lingkungan Sosial 268.7 Services Pelayanan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 657.83 Service and Professionals Activities Kegiatan Pelayanan dan Profesional 801.3 Value Influence Effect/Nilai Pengaruh Efek
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40490/1/ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/2/COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/3/BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/4/BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/5/BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/6/BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/7/BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/8/BAB%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/9/DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40490/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PTSP) Wilayah Kota Administrasi Jakarta Barat dan pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai di UP PTSP Wilayah Kota Administrasi Jakarta Barat. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dari populasi 210 Pegawai Negeri Sipil (PNS), 138 orang PNS memenuhi kriteria menjadi sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial disiplin dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: disiplin, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja pegawai