Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DISINFOLAHTAD MABESAD

Main Author:	Ismunandar, Dani
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2015
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40465/1/COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/2/ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/3/BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/4/BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/5/BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/6/BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/7/BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/8/BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40465/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Disinfolahtad Mabesad dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purpose Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan siknifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad baik secara parsial maupun simultan. Begitu juga dengan hubungan yang terjadi antara variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad masing-masing mempunyai hubungan yang kuat sehingga dengan demikian manajemen Disinfolahtad Mabesad seharusnya benar-benar peduli dan fokus kepada variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi dalam membuat program kerjanya dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad.