PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BANK CIMB NIAGA.TBK CABANG DAAN MOGOT
Daftar Isi:
- Beban kerja yang berlebihan harus diselesaikan oleh seorang karyawan sering menyebabkan terjadi keluhan dan kejenuhan kerja, hal ini menjadi masalah serius apalagi ditambah dengan imbalan yang diterima tidak sesuai dengan harapan akibatnya akan melakukan turnover intention. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap intention turnover pada PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot. Data penelitian adalah seluruh karyawan PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot sebanyak 112 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis menggunakan stuctural equation model (SEM) dan korelasi antar dimensi. Hasil penelitian dengan melakukan penilaian terhadap goodness of index antara lain significance probability (P), GFI, AGFI, CFI, TLI CMIN/DF dan RMSEA dengan hasil sangat fit. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Burnout berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Burnout berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh negative terhadap turnover intention.