Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BIRO ADMINISTRASI KEUANGAN PT BANK PANIN, Tbk JAKARTA

Main Author:	HUMIRAS HUTAJULU, SIMON
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2015
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40461/1/01%20COVER%20PENGESAHAN%20PENGANTAR%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/2/02%20ABSTRACT.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/3/03%20BAB%20I%20Pendahuluan%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/4/04%20BAB%20II%20Objek%20Penelitian%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/5/05%20BAB%20III%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/6/06%20BAB%20IV%20Metode%20Penelitian%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/7/07%20BAB%20V%20Hasil%20Penelitian%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/8/08%20BAB%20VI%20Kesimpulan%20%28SIMON%29.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/9/09%20DAFTAR%20PUSTAKA%20LAMPIRAN%20CV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40461/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan utuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions di Biro Administrasi Keuangan PT. Bank Panin, Tbk Jakarta. Metode sampling yang digunakan adalah dengan menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda. Hasil regresi dalam penelitian menunjukkan bahwa dimensi yang paling berpengaruh terhadap turnover intentions adalah dimensi lingkungan kerja fisik. Variabel yang paling berpengaruh terhadap turnover intentions adalah lingkungan kerja.