Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada:PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Falatehan

Main Author:	KEMALA SARI, EKA DEASY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2015
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40394/1/01.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/2/02.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/3/03.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/4/04.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/5/05.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/6/06.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/7/07.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/8/08.%20Bab%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/9/09.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40394/

Daftar Isi:

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Falatehan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui studi pustaka, observasi dan interview. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa dimensi gaya kepemimpinan dalam hal ini instruksi dan pengembangan karir dalam hal ini pengarahan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Falatehan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa ketiga hipotesis berpengaruh positif yaitu Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.