PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IMORA MOTOR
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Imora Motor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebesar 338 orang karyawan dan dengan Teknik Rumus Slovin maka diperoleh sampel sebanyak 185 orang responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang diuji validitas dan reliabiilitasnya dan dianalisis dengan bantuan aplikasi pengolah angka dan statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara keseluruhan kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai R Square (R2) sebesar 57,3%. Secara parsial, kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 24,3%, motivasi memiliki pengaruh sebesar 35,4%, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 63,1% terhadap kinerja karyawan