Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU SEKOLAH X DI TANGERANG

Main Author:	PoEh, Godlif Christian
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/40067/1/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/2/1.%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/3/3.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/4/4.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/5/5.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/6/6.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/7/7.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/8/8.%20BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/40067/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang. Data penelitian merupakan data yang diambil melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden yang menjadi sampel penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru TK hingga SMA Sekolah X di Tangerang dengan 163 orang yang menjadi sampel. Metode pengambilan sampling yang digunakan adalah metode random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang, sedangkan stres kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang. Selain itu, komitmen organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifika terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang.