Daftar Isi: PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.Satria Sun)

Main Author:	WATI, KURNIA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 801.3 Value Influence Effect/Nilai Pengaruh Efek
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39903/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/2/1.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/3/3.%20Bab%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/4/4.%20Bab%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/5/5.%20Bab%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/6/6.%20Bab%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/7/7.%20Bab%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/8/8.%20Daftar%20Pustaka%20%26%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39903/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT.Satria Sun yang berlokasi di Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik metode sampling dengan pemilihan sampel menggunakan random sampling. Sampel sebanyak 30 responden yang merupakan karyawan PT.Satria Sun. Analisis data yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda dengan alat bantu software statistic SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Satria Sun. Secara parsial variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja berpengaruh negatif dan nonsignifikan terhadap kinerja karyawan.