Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA JATINEGARA)

Main Author:	SUNANDAR, SUNANDAR
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	021.26 Cultural Role Peran budaya 155.92 Influence of Social Environment Pengaruh Lingkungan Sosial 297.433 Lease Borrow-borrow Labor Bank Usury Insurance/Sewa-menyewa; Pinjam-meminjam; Perburuhan; Bank; Riba; Asuransi 801.3 Value Influence Effect/Nilai Pengaruh Efek
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39571/1/2.%20ABSTRACT.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/2/1.%20HAL%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/3/3.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/4/4.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/5/5.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/6/6.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/7/7.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/8/8.%20HAL%20DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39571/

Daftar Isi:

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap employee engagement PT. Bank Mandiri (Persero) Area Jatinegara. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Area Jatinegara sebanyak 225 orang sedangkan jumlah sampel sebanyak 144 orang karyawan di peroleh secara random. Metode pengumpulan data kuesioner (angket) diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada 144 responden. Untuk menjawab perumusan masalah, tujuan, dan hipotesis penelitian, maka analisis yang dipergunakan adalah menggunakan metode regresi linier berganda berbasis SPSS. Hasil penilaian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, employee engagement