PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Direktorat Operasi Sumber Daya, Ditjen Sumber daya dan Perangkat Pos dan Informatika Kementerian Komunikasi dan Informatika)
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada direktorat operasi sumber daya berlokasi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 69 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Operasi Sumber Daya. Hal ini dibuktikan dari hasi uji parsial (uji t) . Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan