Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA FRONTLINER PT BANK OCBC NISP Tbk KANTOR CABANG AREA JAKARTA PUSAT

Main Author:	HAKIM, ARIEF RACHMAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	332.1 Banks/Bank Perbankan 801.3 Value Influence Effect/Nilai Pengaruh Efek
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39436/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/2/1.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/3/3.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/4/4.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/5/5.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/6/6.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/7/7.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/8/8.%20Hal%20Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39436/

Daftar Isi:

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Objek penelitian ini adalah Keryawan PT Bank OCBC NISP Tbk Area Jakarta Pusat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan kepada 86 responden. Penelitian ini menjelaskan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti, dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Turnover Intention. Sedangkan variabel Stres Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.