Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN SALES MARKETING (Studi Kasus pada PT. Massindo Karya Prima)

Main Author:	Maisaroh, Maisaroh
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	330 Economics Ilmu Ekonomi
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39424/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/2/1.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/3/3.%20Bab%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/4/4.%20Bab%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/5/5.%20Bab%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/6/6.%20Bab%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/7/7.%20Bab%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/8/8.%20Daftar%20Pustaka%20%26%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39424/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan sales marketing di PT. Massindo Karya Prima. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif subyek dalam penelitian ini adalah karyawan sales marketing PT. Massindo Karya Prima yang berjumlah 56 orang dengan pengujian menggunakan software SPSS versi 22 dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan untuk variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.