Daftar Isi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada PT Mitrasoft Infonet)

Main Author:	SABILLA, SAFILLA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39102/1/02.ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/2/01.HAL%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/3/03.BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/4/04.BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/5/05.BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/6/06.BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/7/07.BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/8/08.DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39102/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Mitrasoft Infonet. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mitrasoft Infonet, yang berjumlah 82 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Dimana dengan metode ini maka peneliti menjadikan semua populasi menjadi sampel. Selanjutnya didalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Mitrasoft Infonet dan variabel Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Mitrasoft Infonet.