Daftar Isi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank UOB Indonesia Wahid Hasyim)

Main Author:	SETIAJI, AKRAM ISMAIL
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/39052/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/2/1.%20HAL.COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/3/3.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/4/4.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/5/5.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/7/6.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/8/7.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/9/8.%20Hal%20Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/39052/

Daftar Isi:

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan”.Objek penelitian ini adalah PT. UOB Indonesia Wahid Hasyim. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM) yang berbasis varian Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan