PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA / AIRNAV INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA AIR TRAFFIC SERVICE CENTRE
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kompenssi non finansial terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi langsung, kompensasi tak langsung dan kompenssi non finansial. Sedangkan kinerja karyawan menjadi variabel tidak bebas. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI Kantor Cabang JATSC dengan pengambilan sampel menggunakan metode accidental survey. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan bahwa kompensasi langsung, kompensasi tak langsung dan kompenssi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini, untuk dapat mempengaruhi kinerja karyawan, perusahaan harus dapat memberikan insentif, tunjangan wajib, serta fleksibilitas tempat kerja yang sesuai dengan karyawan.