Daftar Isi: PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM DAMRI SBU TRANSJAKARTA KORIDOR 1 DAN 8

Main Author:	ABIDIN, MUHAMMAD ZAINAL
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2016
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/38761/1/02%20ABSTRACT.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/2/01%20COVER%20PENGESAHAN%20PENGANTAR%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/3/03%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/4/04%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/5/05%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/6/06%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/7/07%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/8/08%20BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/9/09%20DAFTAR%20PUSTAKA%20LAMPIRAN%20CV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/38761/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan Perum Damri SBU Transjakarta Koridor 1 dan 8 sejumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel dengan Accidental Sampling, dan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin, ditemukan 63 orang responden yang dijadikan sampel. Analisa data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ditemukan reward dan punishment tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial di Perum Damri SBU Transjakarta Koridor 1 dan 8, oleh karena itu disarankan Perum Damri SBU Transjakarta Koridor 1 dan 8 lebih meningkatkan kinerja karyawan melalui reward, punishment dan lingkungan kerja secara intensif.