PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELABRAM SYSTEMS
Daftar Isi:
- Rendahnya penilaian kinerja PT Elabram Systems atas layanan jasa alih dayanya dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Masalah kinerja karyawan dapat dilihat dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta keuangan perusahaan yang tidak dapat ditagihkan dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berorientasi terhadap hasil belum dapat dicapai secara maksimal, gaya kepemimpinan transaksional belum dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta motivasi karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems. Populasi penelitian merupakan seluruh karyawan PT Elabram Systems berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel adalah Probability dengan menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems, sedangkan Variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan serta secara simultan variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian, perlu dilakukan analisis dari variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja sehingga diperoleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Elabram Systems.